{"id":4312,"date":"2021-08-30T13:13:40","date_gmt":"2021-08-30T11:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/?page_id=4312"},"modified":"2021-08-31T08:49:26","modified_gmt":"2021-08-31T06:49:26","slug":"polityka-przeciwdzialania-lamaniu-praw-czlowieka-w-finomar-sp-z-o-o","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/?page_id=4312","title":{"rendered":"Polityka Przeciwdzia\u0142ania \u0141amaniu Praw Cz\u0142owieka w  FINOMAR  Sp. z o.o."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4312\" class=\"elementor elementor-4312\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16fb92a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16fb92a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6daa8e8\" data-id=\"6daa8e8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9d115de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d115de\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ec1bab2\" data-id=\"ec1bab2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c759185 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c759185\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><br \/>\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 <strong>Zarz\u0105d Finomar Sp\u00f3\u0142ka z o.o.<\/strong> zobowi\u0105zuje si\u0119 do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 i zapewnienia niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w w celu ochrony praw cz\u0142owieka ze szczeg\u00f3lnym <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 uwzgl\u0119dnieniem potrzeby wyeliminowania wsp\u00f3\u0142czesnych form niewolnictwa i handlu lud\u017ami, w tym pracy przymusowej i pracy dzieci, zgodnie z: <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022 postanowieniami protoko\u0142u Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy z 11 czerwca 2014 r. do Konwencji nr 29 dotycz\u0105cej pracy przymusowej lub obowi\u0105zkowej, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u2022 Celami Zr\u00f3wnowa\u017conego Rozwoju 2030 tj. Zadanie 8.7, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022 postanowieniami Mi\u0119dzynarodowej Karty Praw Cz\u0142owieka, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022 Wytycznymi ONZ dotycz\u0105cymi biznesu i praw cz\u0142owieka. <br \/><br \/>\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 <strong>Zarz\u0105d Finomar Sp\u00f3\u0142ka z o.o.<\/strong> zobowi\u0105zuje si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci do zapewnienia, \u017ce: <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. \u017cadna osoba nie b\u0119dzie poddawana (niewynikaj\u0105cej ze specyfiki pracy) izolacji psychicznej i fizycznej w miejscu pracy oraz nie b\u0119dzie dyskryminowana, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 w szczeg\u00f3lno\u015bci ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 orientacj\u0119 seksualn\u0105, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2. w trakcie rekrutacji \u017cadna osoba nie zostanie wprowadzona w b\u0142\u0105d odno\u015bnie opisu warunk\u00f3w zatrudnienia, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3. nie b\u0119dzie wymagane od os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 oddania w depozyt ich dokument\u00f3w, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4. nie b\u0119d\u0105 pobierane nieuzasadnione op\u0142aty w trakcie rekrutacji oraz wykonywania pracy, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5. b\u0119dzie przestrzega\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w w zakresie czasu pracy, a tam gdzie nie jest to prawnie uregulowane, czas pracy nie b\u0119dzie przekracza\u0142 48 godzin <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tygodniowo, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6. je\u015bli w uzasadnionych przypadkach zaistnieje potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych, to praca taka b\u0119dzie op\u0142acona, a pracownikowi zostan\u0105 zapewnione <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 stosowne okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7. wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119 b\u0119dzie wyp\u0142acane regularnie, w pe\u0142nej wysoko\u015bci, a wszelkie potr\u0105cenia, je\u015bli nie b\u0119d\u0105 potr\u0105ceniami wynikaj\u0105cymi <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 z przepis\u00f3w prawa, b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y pisemnej zgody pracownika, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8. stworzy bezpieczne warunki pracy a je\u015bli wyst\u0105pi bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia i \u017cycia, osoba \u015bwiadcz\u0105ca prac\u0119 b\u0119dzie mog\u0142a przerwa\u0107 <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wykonywanie prac i oddali\u0107 si\u0119 w bezpieczne miejsce, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9. kultura organizacyjna b\u0119dzie kszta\u0142towana w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy niewyst\u0119powanie przejaw\u00f3w gr\u00f3\u017ab, zastraszania, przemocy fizycznej i psychicznej, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10. b\u0119dzie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142 z instytucjami zaanga\u017cowanymi w zwalczanie pracy przymusowej, w tym z Policj\u0105, Stra\u017c\u0105 Graniczn\u0105, Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 oraz organizacjami pozarz\u0105dowymi. <br \/><br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<strong> Zarz\u0105d Finomar Sp\u00f3\u0142ka z o.o.<\/strong> b\u0119dzie oczekiwa\u0142 takiego samego post\u0119powania od wszystkich swoich podwykonawc\u00f3w, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuje. <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 W przypadku powzi\u0119cia informacji o naruszeniu powy\u017cszych zasad przez pracownika Finomar Sp\u00f3\u0142ka z o.o. lub pracownika podwykonawcy, <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Zarz\u0105d Finomar Sp\u00f3\u0142ka z o.o.<\/strong> przeprowadzi dzia\u0142ania wyja\u015bniaj\u0105ce, a w razie konieczno\u015bci wdro\u017cy dzia\u0142ania naprawcze. <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Wszelkie zdarzenia, co do kt\u00f3rych zachodzi podejrzenie, \u017ce nosz\u0105 one znamiona pracy przymusowej nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 pod adresem: <br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Finomar Sp\u00f3\u0142ka z o.o., ul. \u0141ady 2, 70-966 Szczecin.<\/strong>\u00a0\u00a0 Zar\u00f3wno zg\u0142oszenia imienne, jak i anonimowe b\u0119d\u0105 poddane szczeg\u00f3\u0142owej analizie.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; Zarz\u0105d Finomar Sp\u00f3\u0142ka z o.o. zobowi\u0105zuje si\u0119 do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 i zapewnienia niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w w celu ochrony praw cz\u0142owieka ze szczeg\u00f3lnym &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; uwzgl\u0119dnieniem potrzeby wyeliminowania wsp\u00f3\u0142czesnych form niewolnictwa i handlu lud\u017ami, w tym pracy przymusowej i pracy dzieci, zgodnie z: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u2022 postanowieniami protoko\u0142u Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy z 11 czerwca 2014 r. doContinue reading &rarr;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4312","page","type-page","status-publish","hentry","no-thumb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4312"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4321,"href":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4312\/revisions\/4321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kl.finomar.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}